何を変えたいのか （望ましい変化を書き出してみる）

変化を創り出すためには、そもそも「何をどのように変化させたいのか」、つまり変化のビジョンを明らかにする必要があります。
必要な要素は3つ
変化させたい対象
時間軸
望む変化の方向と程度
まず最初にすべきことは、「何を変えたいのか」を明確にすることです。
「自分たちはいったい何をどのように変化させたいと思っているのか」を考えてみることは、建設的なコミュニケーションとしても大いに役立ちます。
参考
第38期社内研修会4
目標設定2つのアプローチ　時系列変化パターングラフの書き方